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醫(yī)療事故構(gòu)成的必要條件是什么?醫(yī)療事故的訴訟時效是多久? 2023-07-06
醫(yī)療事故構(gòu)成的必要條件是什么?1 發(fā)生醫(yī)療事故的主體是醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其
申請仲裁立案應(yīng)提交的材料有哪些? 2023-06-12
一、仲裁不公平可以向法院起訴嗎?仲裁不公平不可以向法院起訴。如果
離婚登記的程序是怎么樣的?單方面提出離婚如何提出離婚? 2023-06-01
當(dāng)感情出現(xiàn)破裂時,往往剛開始是單方面想提出離婚的,離婚也涉及到財(cái)產(chǎn)的分割以及撫養(yǎng)權(quán)撫養(yǎng)費(fèi)問題需要
中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例第五十八條是什么?營業(yè)執(zhí)照年檢流程是什么? 2023-05-29
公司年檢需要的材料有:1、營業(yè)執(zhí)照正本、副本或電子營業(yè)執(zhí)照;2、法定代表人身份證明;3、公司上一年度的
十年沒登記算事實(shí)婚姻嗎? 結(jié)婚領(lǐng)證和事實(shí)婚姻有什么區(qū)別? 2023-05-22
十年沒登記算事實(shí)婚姻嗎?應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。事實(shí)婚姻關(guān)系是在1994年2月1日之前存在的,算事實(shí)婚
婚姻法的結(jié)婚年齡是多大?婚姻法結(jié)婚年齡新規(guī)定 2023-05-18
結(jié)婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。法律規(guī)定1、男方的法定結(jié)婚年齡為二十二周歲、女
擔(dān)保期間擔(dān)保人可以行使哪些權(quán)利 哪五種情況不能做擔(dān)保人? 2023-05-12
擔(dān)保期間擔(dān)保人可以行使哪些權(quán)利?擔(dān)保期間擔(dān)保人可以行使的權(quán)利如下:1 按擔(dān)保貸款條件和程序自主審查和
一個仲裁案件可以有幾個代理人?仲裁裁定怎樣申請執(zhí)行? 2023-05-11
一個仲裁案件可以有幾個代理人?1、一個仲裁案有幾個代理人并沒有上限,所以無論幾個代理人都可以。2、根
運(yùn)輸合同糾紛判決書怎么寫?海上貨物運(yùn)輸合同的特征介紹 2023-04-25
運(yùn)輸合同糾紛判決書怎么寫?運(yùn)輸合同拖欠運(yùn)費(fèi)判決書范本原告(反訴被告)****有限公司。法定代表人劉**。委
裁員補(bǔ)償工資如何舉證?裁員補(bǔ)償工資是按稅前還是稅后? 2023-04-24
一、裁員補(bǔ)償工資是按稅前還是稅后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資,稅前工資是指交納個人所得
員工辭職工資怎么結(jié)算的?員工主動離職必須30天嗎? 2023-04-24
一、員工主動離職必須30天嗎?按照《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可
裁員是按照基本工資賠償還是按照一年平均工資賠償?裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算N+3? 2023-04-24
一、裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算N+3如果單位提前一個月通知員工被裁員,補(bǔ)償金應(yīng)該是工作年限×員工之前12個月的稅前總收入的平均數(shù)(這里包
員工被拘留可以開除嗎?企業(yè)員工被拘留是否發(fā)放工資? 2023-04-24
一、企業(yè)員工被拘留是否發(fā)放工資勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定:勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)
不繳社保用人單位存在哪些風(fēng)險?用人單位不繳納社保到底能不能起訴? 2023-04-24
一、用人單位不繳納社保到底能不能起訴公司不交社保能起訴,建議先與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,要求補(bǔ)繳社保;到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映情況;向社保局投
員工離職公司拖欠工資怎么辦?員工離職工資當(dāng)天結(jié)清嗎? 2023-04-17
一、員工離職工資當(dāng)天結(jié)清嗎一般勞動者在離職的時候,單位就應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系,同時結(jié)清勞動者的工資報(bào)酬?!?
勞動爭議案件審理過程中存在的問題有哪些?勞動爭議案件處理原則是什么? 2023-04-17
一、勞動爭議案件處理原則第一是合法原則。合法原則是指企業(yè)勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時,要以法律為準(zhǔn)繩,并遵循有關(guān)法定程序,勞
勞動仲裁爭議的原則有哪些?勞動糾紛仲裁程序是什么? 2023-04-17
一、勞動爭議仲裁的地域管轄勞動爭議仲裁管轄地:勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向
仲裁包括自愿原則嗎?勞動爭議仲裁移送管轄是什么? 2023-04-17
一、勞動爭議仲裁移送管轄是什么《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第18條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第8條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的單位與職工不
勞動合同法員工辭職的流程是什么?員工提出辭職有賠償嗎? 2023-04-17
一、員工提出辭職有賠償嗎一般來說,員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?。只有在員工被迫辭職,或者用人單位違法解除勞動合同,或者用人單位存在
老板欠工資怎么寫欠條?公司拖欠員工工資員工可以直接離職嗎? 2023-04-17
一、公司拖欠員工工資員工可以直接離職嗎參加工作是為了維持生活,爭取生活消費(fèi)必須的薪水,但是公司長期拖欠員工工資,屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動者
公司員工福利有哪些?員工突然辭職怎么挽留? 2023-04-17
一、員工突然辭職怎么挽留自動離職,是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個月通知用人單位的情況下,不履行勞動合同,不再上班工作的情形。
誤工費(fèi)要提供證明收入狀況的證據(jù)嗎?勞動爭議訴訟時效是多久? 2023-04-13
一、誤工費(fèi)收入證明模板怎么寫誤工費(fèi)證明范本茲證明:___(男,漢族,身份證號: )系我單位正式職工,擔(dān)任 職務(wù),月收入 人民幣整; 在
公司拖欠員工工資員工可以直接離職嗎?勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則是什么? 2023-04-13
員工辭職后工資多長時間結(jié)清?勞動爭議仲裁申請書怎么寫? 2023-04-13
一、員工辭職后工資多長時間結(jié)清一般勞動者在離職的時候,單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系,同時結(jié)清勞動者的工資報(bào)酬。
員工突然辭職怎么挽留?勞動爭議范圍有哪些? 2023-04-13
員工突然離職可以扣工資嘛?勞動爭議調(diào)解仲裁法中公司員工福利是如何規(guī)定的? 2023-04-13
一、員工突然離職可以扣工資嘛按《勞動合同法》規(guī)定,勞動者辭職,提前一個月提出申請,可以解除勞動合同。在試用期內(nèi),提前3天通知用人單
試用期申請辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦?試用期辭職工資什么時候結(jié)算? 2023-04-10
試用期內(nèi)辭職工資按照事前約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不能低于勞動合同約定工資的80%,也不能低于相同崗位最低檔工資。試用期辭職工資一般是辦理離職手
工傷認(rèn)定沒有等級怎么辦?工傷鑒定沒有等級可以享受什么待遇? 2023-04-10
工傷鑒定沒有等級有賠償,但是不能要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金等補(bǔ)償。工傷鑒定沒有等級即可以享受工傷醫(yī)療,也可以享受停工留
退休年齡界定是如何規(guī)定?退休年齡到了社保還沒滿15年怎么辦? 2023-04-10
退休年齡界定法律規(guī)定為,男性年滿六十周歲,女性年滿五十周歲時即可辦理退休手續(xù),不同工作崗位的退休年齡不同。退休年齡到了辦理退休的手
曠工被辭退能拿到失業(yè)金嗎?曠工被辭退會記錄在檔案嗎? 2023-04-10
曠工被辭退是能拿到失業(yè)金的,并且要滿足已經(jīng)交納一年以上的失業(yè)保險即可。此行為是不會記錄在檔案,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對于檔案的作用并不是
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筆記鑒定機(jī)構(gòu)有哪些?筆跡鑒定需要多長時間?
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定金不退可以打12315投訴嗎?合同定金不退的情況是什么?
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社會保險部門做出工傷認(rèn)定時限是多久?職工發(fā)生事故后,用人單位及職工應(yīng)該如何處理?
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